Accord 2025 -2025
« Travailleurs Handicapés »
Un accord signé, un accord à interroger !
Depuis plus de 30 ans, la SNCF proclame son engagement pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Un 10ème accord vient d’être signé par UNSA, SUD-Rail et CFDT… après plus de 6 mois de vacances avec le précédent accord laissant ainsi les Cheminots RQTH sur le bord du chemin pendant plus de 6 mois.
FO Cheminots refuse de cautionner un texte qui relève davantage de la communication managériale que d’une avancée sociale concrète et qui abandonne les collègues en situation de handicap dans un traitement managérial sans aucune contrainte pour l’employeur et où le handicap se résume bien trop souvent à la seule question budgétaire.
Ce que dit ce nouvel accord ?
- Objectif affiché : maintenir et atteindre un taux d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés (TH). Donc l’objectif est le respect de la loi ! Mais ils se foutent de qui ? Dès lors, comment signer ça ?
- Création d’indicateurs RH pour éviter les discriminations. Donc création d’un thermomètre pour mesurer ce qui est déjà pleinement illégal… cela n’empêchera en rien les comportements de certains dirigeants !
- Création de 2 jours d’absences exceptionnelles pour soins + 2 jours pour RQTH, sur justificatifs.
- Désignation de référents handicap en CSE. Il est vrai que le référent égalité Femme / Homme ou le référent Harcèlement en CSE ont prouvé toute leur efficacité. Par contre, cela donnera des postes « ronflants » à certains en CSE.
- Aménagements de poste, titres-restaurant, congés de répit, télétravail, mobilité, etc. Quelques mesurettes pour lesquelles, il faudra se battre au quotidien pour les faire appliquer !
Ce que FO dénonce dans cet accord !
- Un accord non contraignant pour la direction
Aucune embauche obligatoire, aucun quota annuel par site, aucune garantie de reclassement automatique en cas d’inaptitude… Les indicateurs ne sont que déclaratifs et les feuilles de route locales ne sont pas opposables.
- Une individualisation du traitement
Tout repose sur la démarche volontaire du salarié : faire une RQTH, la déclarer, solliciter son manager ou le CorHE, etc.
La charge repose sur le salarié, pas sur l’entreprise y compris pour se débattre administrativement à un moment où l’individu est fragilisé…
- Un traitement managérial du handicap
Le texte fait reposer l’application de l’accord sur les DET, RRH, managers, CorHE… et fait reposer le suivi sur des outils RH déshumanisants ainsi les situations de handicap des collègues.
Mais, tout cela alors que l’accord ne cesse d’évoquer le handicap qu’au travers de « performance sociale », « culture d’entreprise inclusive », « dynamique managériale » sans jamais évoquer la défense des droits des RQTH…
Notre ligne à FO Cheminots
Le handicap n’est pas un levier de performance, c’est une question de justice sociale ! Nous revendiquons :
- Des droits garantis collectivement et opposables ;
- Une obligation d’aménagement systématique en cas de RQTH, avec délais définis ;
- Le maintien dans l’emploi garanti en cas d’inaptitude, avec reclassement effectif, pas seulement proposé ;
- L’extension du droit à congé pour soins à tous les agents ayants droits TH ou aidant d’un ascendant/descendant en situation d’handicap.
POUR FO, L’INCLUSION NE SE SIGNE PAS.
ELLE SE CONSTRUIT COLLECTIVEMENT PAR LE RAPPORT DE FORCE !