L’AVENIR AU BUREAU
UN FORT ATTACHEMENT AU BUREAU ET UNE VALEUR ACCORDEE A LA VIE COLLECTIVE
Le télétravail s’est installé, mais le bureau reste essentiel à condition de le repenser. Trois quarts (75%) des salariés interrogés déclarent être attachés au fait de travailler en bureau. Un niveau qui atteint 83 % chez les encadrants et 64 % pour ceux qui travaillent en open-space !
Les échanges professionnels restent essentiels : 91 % jugent important de pouvoir discuter facilement du travail avec leurs collègues, tandis que 84 % accordent de l’importance aux conversations informelles et aux moments de convivialité.
Au delà du collectif la nature du poste de travail compte. Les salariés privilégient nettement le bureau individuel (47 %) ou partagé, avec quelques personnes (38 %) loin devant l’open-space qui pâtit d’une désaffection massive : Seuls 15 % des salariés interrogés préfèrent l’open-space au bureau.
CONFORT ÉQUIPEMENT ET CRITÉRES IMMOBILIERS : DES ATTENTES CLAIREMENT EXPRIMÉES
Le confort du poste de travail est cité comme critère prioritaire par 58 % des répondants, suivi des équipements comme le double écran ou l’imprimante (49 %) puis la localisation (47 %). Les salariés identifient également comme essentiels un parking voiture (68 %) et des espaces silencieux (54 %) .
Concernant le bâtiment, l’accessibilité est déterminante : 83 % estiment important que l’immeuble soit bien desservi par les transports en commun, et 78 % souhaitent la présence d’une climatisation. La proximité immédiate de lieux de restauration est considérée comme essentielle par 47 % devant les espaces verts (35 %) et les commerces (30 %) .
ORGANISATIONS DES BUREAUX : EFFETS SUR LA PRODUCTIVIE ET BIEN ÊTRE
Près de huit salariés sur dix considèrent que l’organisation de leur espace de travail a un impact positif sur leur productivité (78 %) et leur bien être (75 %). L’attachement à l’entreprise est également influencé avec 68 % de réponses positives. Ce ressenti est particulièrement marqué chez ceux disposant d’un bureau individuel. La possibilité de personnaliser son espace est jugée importante par 67 % des salariés un pourcentage qui grimpe à 75 % chez les encadrants et à 78 % chez les 18-24 ans . Ce besoin d’appropriation contribue à définir un environnement de travail perçu comme plus confortable et adapté .
TELETRAVAIL : BENEFICES RECONNUS MAIS RECHERCHE DE FLEXIBILITE
L’opinion générale sur le télétravail demeure ultra positive : 82 % estiment qu’il favorise l’équilibre vie privée / vie professionnelle et 71 % qu’il améliore la concentration. Mais 76 % considèrent qu’ils doivent pouvoir se rendre au bureau chaque jour s’ils le souhaitent afin de disposer de conditions adaptées ou simplement parce qu’ils ne souhaitent pas télétravailler .
Les répondants identifient également des limites : 51 % déclarent que les interactions manquent lorsqu’ils télétravaillent et 50 % jugent que cette pratique complique les échanges entre collègues . Une partie des salariés souhaite un encadrement du télétravail , 39 % estimant qu’il devrait être limité à deux jours par semaine et 47 % , considérant qu’au delà de trois jours la productivité et les interactions se dégradent .