Tract fédéral – Nouveau cadre antisocial Hexafret

Le 6 décembre 2024, un accord de transition de 36 mois a été signé par quatre organisations syndicales. Depuis le 1er janvier 2025, il s’impose à tous les salariés d’Hexafret. Et maintenant, la direction prépare l’étape suivante : la négociation d’un cadre social “propre” à Hexafret, à partir de 2026-2027.
Derrière les mots rassurants « flexibilité », « attractivité », « harmonisation », la réalité est brutale : vous êtes dans une filiale de droit privé, coupés de la SNCF, et votre cadre social va être réécrit de zéro.
Et, ce sera exactement la même chose dans toutes les filiales TER ou Transilien puisque c’est le modèle voulu par la loi pour un nouveau pacte ferroviaire de 2018 qui a été aussi le point de départ des négociations de branche sur la Classification et la rémunération facilitant le dumping social y compris dans la maison mère et les filiales SNCF.