L a remise d’une fiche de paie au moment du règlement du salaire est obligatoire pour tout salarié.
Depuis 2017, la dématérialisation de la fiche de paie est devenue le principe et le format papier l’exception. En cas de désaccord du salarié, il doit alors le signaler à l’employeur, préalablement ou postérieurement à la première émission d’un bulletin de paie sous forme électronique.
En cas de contestation des sommes perçues ou manquantes, vous avez la possibilité d’agir en justice devant le Conseil de prud’hommes pendant trois ans.
Conservez-bien vos fiches de paie, sans limitation de durée, car elles peuvent constituer un élément de preuve de l’existence du contrat de travail et vous être utiles pour justifier vos droits à la retraite. Elles ne constituent cependant pas une présomption de paiement du salaire.