Bienvenue dans l’empire SNCF qui sombre du côté Privatif de la force.

Alors

si tu veux défendre et améliorer tes Droits

Rejoins le côté actif avec

FORCE OUVRIERE

Un syndicat est un groupe de salariés qui s’associent pour défendre des intérêts individuels et collectifs.

Il est important de se syndiquer car c’est par la négociation que l’on fait avancer les revendications : c’est ce que l’on appelle l’action syndicale.

Le syndicat met à disposition tous les moyens nécessaires afin que les syndiqués puissent être informés et faire valoir leurs droits.

Autrement dit le syndicat, c’est quoi ?

C’est toi, c’est moi, c’est nous !

  • En cas de recherche d’informations et de connaissances de l’entreprise;
  • En cas de réclamation individuelle (exemple : non respect du règlement, du nombre de repos, des Grandes Périodes de Travail, congés, notations,…) ;
  • En cas de conflit avec sa hiérarchie, ses collègues,…
  • En cas d’irrégularité des conditions de sécurité et d’hygiène de travail (CHSCT).

Dans tous les cas, n’hésite jamais à faire appel à un délégué syndical FO. Nous sommes là pour ça.

Lorsque la Direction exige d’un agent qu’il rende des comptes, il  peut être accompagné d’un délégué s’il le désire, sans que cela ne lui porte préjudice.

Pourquoi se syndiquer?

  • Etre unis et avoir du poids face à la direction
  • pour connaître ses droits et les défendre,
  • acquérir de nouveaux droits

Pour toutes questions, n’hésites pas à contacter ton délégué FO ou ta Fédération FO.

Ils sont élus par les cheminots lors des élections professionnelles. Leur nombre varie selon la taille des établissements.

Ils sont présents :

  • Lors des réunions DP, tous les 2 mois : les délégués y abordent toutes les questions individuelles ou collectives en rapport avec l’application de la réglementation et du statut: embauches, effectifs, défense des intérêts des cheminots ainsi que des conditions matérielles des différents chantiers, etc.

è Que tu sois syndiqué ou non, si tu as un problème n’hésite pas à faire appel à un délégué FO pour te représenter, il est à ton écoute.

Par exemple : lors de la Commission de Notation qui se réunit une fois par an pour traiter de l’avancement des agents (promotions en position, niveaux et qualifications). Si jamais tu n’étais pas prioritaire sur la liste à l’ancienneté, ni proposé au choix par la Direction, tu peux écrire une lettre de réclamation à ton chef d’établissement et en fournir un double à ton délégué FO afin que ton cas soit étudié. en commission. Les élus DP siègent également aux Conseils de Discipline.

 

(Commission d’Hygiène et de Sécurité et Conditions de Travail)

Ils sont désignés par les élus CE et DP. Cette instance est d’une importance capitale et se réunit tous les 3 mois car elle a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des agents ainsi qu’à améliorer les conditions de travail.

Les membres du CHSCT doivent être avisés et consultés par la Direction avec avis du médecin avant toutes prises de décisions concernant :

  • La prévention des risques,
  • Les projets et les applications des consignes générales relatifs à la sécurité du personnel,
  • Les aménagements sur les conditions matérielles et d’hygiène dans le travail,
  • L’enquête sur tous les accidents de travail et les maladies professionnelles,
  • L’inspection de tous les lieux de travail.

L’inspecteur du travail est en relation avec le CHSCT, siège lors des commissions et reçoit tous les procès verbaux des réunions.

C’est pour cela que par le biais de l’inspection du travail en cas de gros doute sur les conditions de travail (ex : doute sur la présence d’amiante), le CHSCT peut demander une expertise.

Le CHSCT peut également se réunir en CHSCT extraordinaire lorsqu’il s’est passé quelque chose de grave (ex : agression d’un agent, grave accident…).

Le droit d’alerte du CHSCT : prévenir d’un danger grave et imminent

Bien que ce droit d’alerte constitue une démarche personnelle, le CHSCT a un rôle non négligeable à jouer dans ce dispositif.

D’après (loi du 23 décembre 1982), le salarié doit signaler à l’employeur ou à son représentant toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que toute défectuosité qu’il constate dans les systèmes de protection.

L’alerte peut se faire oralement, la consignation écrite n’est pas obligatoire mais elle peut être utile et constituer une preuve. Le représentant du CHSCT doit quant à lui en aviser l’employeur et consigner son avis sur un registre spécial.

En cas de divergence sur le danger, le CHSCT doit être réuni d’urgence. Les membres du CE ou du CHSCT peuvent demander à l’inspecteur du travail de saisir le juge des référés.

 

 

De nombreuses activités sont proposées par le CE :

¨ Arbre de Noël,

¨ Maisons familiales,

¨ Colonies,

¨ Séjours en France et à l’Etranger,

¨ Réduction sur la billetterie, etc.

Pour les agents de moins de 26 ans, une bourse déductible des frais de séjours est allouée.

N’hésite pas à te renseigner auprès de ton CE.

Les comités d’entreprise subventionnent également de nombreuses associations auxquelles vous pouvez adhérer :

¨ Union Sportive des Cheminots de France (uScF),

¨ Union Artistique et Intellectuelle des Cheminots Français (uaicF),

¨ Association Touristique du Cheminot (atc)…

Afin de répondre à toutes tes interrogations, la fédération FO des Cheminots met à ta disposition un livret d’accueil.

Un aperçu du Sommaire :

  • FO, c’est qui
  • Le syndicat, c’est quoi ?
  • Notre fonctionnement
  • La Fédération 
  • Les Unions Régionales
  • ¨ Qu’est ce qu’un D.S. ou un R.S.S. ?
  • ¨ Qu’est ce qu’un délégué du personnel ?
  • ¨ Qu’est ce qu’un membre du CHSCT ?
  • Les CER et le CCE
  • Quelques droits
  • Que faire en cas d’agression
  • Progresser dans ta carrière
  • Nos revendications
  • C’est quoi le statut ?
  • ¨ Agents au CP ou contractuel
  • La solde (salaire)
  • Les congés
  • Les CMGA
  • Que faire en cas d’arrêt de travail ?
  • C’est quoi la CPRP ?
  • Les agences famille
  • Les allocations familiales
  • Les facilités de circulation
  • Le logement
  • Quelques mutuelles
  • Les bons plans