FO vous alerte et dénonce ! Le personnel roulant de la DTL Limousin – Périgord visé par une régression Sociale !

Au mois de février 2024, sous-couvert et à l’appel d’une organisation syndicale représentative, un mouvement des personnels ADC s’est déroulé sur la résidence de Limoges ! Dans ce conflit, plusieurs revendications furent négociées dont un système de « consigne téléphonique » faisant d’abord l’objet d’une expérimentation sur la DTL de trois mois à compter du 4 mars 2024.

Bien sûr, la direction a saisi l’opportunité de cet accord pour le moins local et revendiqué sur ce seul territoire par une OS, pour dès à présent l’étendre à toute la DTL à des personnels non-demandeurs et ressentant cette directive comme une torsion à un système protégé par les accords de branche qui citent : « Tout salarié doit être programmé avant son départ en repos » et par les accords d’entreprise qui sont beaucoup plus à l’avantage de ces mêmes salariés.

Également afin d’y apporter notre totale opposition et soutenir les personnels qui se sentent floués par cet accord, nous ne pouvons que rappeler à la DTL LP aux accords de branche protégeant la QVT et vie sociale de ses salariés mais aussi la rappeler à « l’article 10 deuxième partie sur l’organisation du travail » qui souligne le droit à la déconnexion de ses salariés !!!

Ce système proposé représente, à n’en pas douter, l’une des plus grandes régressions sociales mise à disposition d’une OS depuis la signature des accords de branche et d’entreprise.